Obecnie w Grupie Netia obowiązuje plan motywacyjny (program opcji pracowniczych na akcje) zatwierdzony przez radę nadzorczą w 2002 roku (“Plan”). Celem Planu jest zachęcenie, zatrzymanie i zmotywowanie jego uczestników oraz bezpośrednie powiązanie ich interesów z interesem akcjonariuszy. Uczestnicy Planu otrzymują opcje na akcje serii K Spółki nowej emisji. Liczba akcji serii K, które mogą być wyemitowane na potrzeby Planu nie może przekroczyć 18.373.785 akcji. Łącznie, do dnia 30 czerwca 2008 r., Netia wyemitowała 5.054.520 akcji serii K.

Wykonanie Planu zostało powierzone radzie nadzorczej Spółki. W zakresie przewidzianym postanowieniami Planu, rada nadzorcza według swojego wyłącznego uznania podejmuje decyzje dotyczące m.in. uczestnictwa w Planie, przydziału opcji i warunków ich wykonania. Zarząd Netii może przedstawiać radzie nadzorczej zalecenia dotyczące uczestnictwa innych pracowników w Planie.

W 2007 roku, w celu motywacji członków zarządu i kadry zarządzającej do budowy wartości firmy, rada nadzorcza Netii przyznała członkom zarządu łącznie 38.000.000 opcji uprawniających do objęcia akcji Spółki (w trzech transzach o cenach realizacji wynoszących odpowiednio dla poszczególnych transzy 5,50 zł, 7,00 zł i 8,25 zł). Ponadto, rada nadzorcza wyraziła zgodę na przyznanie kadrze zarządzającej wyższego szczebla łącznie 15.700.000 opcji (w dwóch transzach o cenach realizacji wynoszących odpowiednio dla poszczególnych transzy: 5,50 zł i 7,00 zł. Jednocześnie rada nadzorcza upoważniła prezesa zarządu do przyznawania opcji kadrze zarządzającej wyższego szczebla.

Na dzień 30 czerwca 2008 r. łączna liczba opcji na zakup akcji zatwierdzonych przez radę nadzorczą i przyznanych wynosiła 64.696.220, z czego 42.769.873 pozostało niezrealizowanych lub nie wygasło. Na dzień 30 czerwca 2008 r. łączna liczba opcji na zakup akcji, które mogą zostać wykonane, wynosiła 8.814.229. Realizacja opcji może nastąpić w okresie nie dłuższym niż trzy lata od daty przyznania. Na dzień 30 czerwca 2008 r. średni ważony okres do wygaśnięcia niezrealizowanych opcji wynosił 4 lata. Przyznane opcje wygasną w dniu 20 grudnia 2012 r. Z chwilą wykonania przez uczestników Planu przyznanych opcji, Spółka wydaje im akcje stanowiące równowartość zysku z wykonanych opcji (będącego różnicą pomiędzy ceną akcji a ceną realizacji opcji), a uczestnicy nie są zobowiązani do dokonania zapłaty. Cena realizacji, w zależności od umowy, wynosi od 4,71 zł do 8,25 zł za jedną akcję.

Spółka rozpoznaje koszty nagród wypłacanych pracownikom w formie akcji (w tym opcji na akcje) przez okres nabywania uprawnień. Wartość godziwa opcji szacowana jest na podstawie modelu dwumianowego. W okresie sześciu miesięcy zakończonym 30 czerwca 2008 r., koszt związany z wyceną opcji wyniósł 7,2 mln zł. Spółka szacuje, że koszt związany z wyceną powyższych opcji będzie wynosił w drugim półroczu 2008 roku 5,9 mln zł, w 2009 roku 7,9 mln zł i w 2010 roku 2,6 mln zł.